DANH MỤC CÁC NGHỀ TẠI VIỆT NAM (199 nghề)
119. Nghề Quản lí nhân sự – Human Resource Manager

I. MÔ TẢ NGHỀ:

Nhà quản lí nhân sự lập kế hoạch, điều phối các hoạt động của một tổ chức để thực hiện chiến lược nhân lực một cách tốt nhất.

Nhiệm vụ chủ yếu gồm:

1. Tư vấn và thực hiện việc tuyển dụng, phân công, đào tạo, đề bạt, trả lương, bồi thường, phúc lợi cho nhân viên, xây dựng quan hệ quản lí – nhân viên và những lĩnh vực khác của chính sách nhân sự;
2. Nghiên cứu và phân tích công việc bằng các cách thức như phỏng vấn người lao động, nhà quản lí và mô tả chi tiết vị trí, công việc, nghề nghiệp từ những thông tin thu được; làm việc về các hệ thống phân loại nghề nghiệp;
3. Nghiên cứu và tư vấn cho các cá nhân về các cơ hội tuyển dụng, những lựa chọn nghề, giáo dục và đào tạo bậc cao nếu cần;
4. Phối hợp với bộ phận có liên quan tiến hành đánh giá hiệu quả lao động của người lao động;
5. Lập, lưu trữ, theo dõi hồ sơ của nhân viên và các dữ liệu nhân sự như đánh giá kết quả, tỉ lệ vắng mặt và tỉ lệ biến động lao động;
6. Chuẩn bị, đàm phán, giải thích hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
7. Tư vấn và thực hiện việc đối thoại và hợp tác với công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.

II. NGĂNG LỰC THIẾT YẾU:

Năng lực làm việc với con người

III. NĂNG LỰC BỔ SUNG:

Năng lực phân tích – logic Năng lực ngôn ngữ

III. HỌC VẤN TỐI THIỂU:

Tốt nghiệp THCS  hoặc tương đương

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương

IV. CON ĐƯỜNG HỌC TẬP:

Lựa chọn (Tốt nghiệp THCS hoặc tương đương):

1. Theo học TC chuyên ngành Quản trị nhân sự.
2. Có thể học tiếp lên CĐ, ĐH, sau ĐH

Lựa chọn 1 (Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương):

Như tốt nghiệp THCS hoặc tương đương.

Lựa chọn 2 (Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương):

1. Theo học hệ CĐ chuyên ngành Quản trị nhân sự.
2. Có thể học tiếp lên ĐH, sau ĐH

Lựa chọn 3 (Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương):

1. Theo học ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc Khoa học quản lí.
2. Có thể học tiếp lên sau ĐH

V. LĨNH VỰC CHUYÊN MÔN SÂU:

• Các hệ thống và qui trình quản lí nhân sự
• Lương thưởng, phúc lợi và bồi thường
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động và pháp luật lao động
• Tranh chấp lao động và đình công

VI. NƠI LÀM VIỆC:

• Tất cả các doanh nghiệp vừa và lớn đều cần nhà quản lí nhân sự
• Các doanh nghiệp, công ty tư vấn tuyển dụng, nhân sự

VII. DANH SÁCH CÁC TRƯỜNG ĐÀO TẠO: