Một số thông tin cần biết: Luật lao động tại Úc

0
40

LUẬT LAO ĐỘNG TẠI ÚC

      Như chúng ta đã biết, mỗi nước mỗi quốc gia sẽ có những luật định dành cho người lao động sinh sống và làm việc tại nước họ là khác nhau. Đối với những người muốn định cư tại Úc, muốn làm một công việc ổn định với mức thu nhập tốt thì không thể không tìm hiểu LUẬT LAO ĐỘNG TẠI ÚC. Bài viết này sẽ giúp các bạn có cái nhìn tường tận và nắm rõ thông tin cụ thể nhất về công việc và quyền lợi của người lao động.

Trước tiên, chúng ta phải hiểu Hợp đồng lao động tại Úc là như nào?

Hợp đồng lao động tại Úc:

  • Khái niệm: là văn bản được ký kết giữa nhà sử dụng lao động và người lao động, có sự thống nhất giữa 2 bên về thù lao và điều kiện làm việc.
  • Theo tổ chức Australian Fair Pay And Conditions Standard, điều kiện làm việc quy định rõ những điều sau:
  • Mức lương cơ bản tối thiểu đối với người lao động, bao gồm cả công việc tạm thời hoặc thử việc
  • Giờ làm việc
  • Các kỳ nghỉ, ngày lễ hàng năm
  • Động cơ, lý do cá nhân nếu muốn xin nghỉ.
  • Nghỉ vì chuyện sinh đẻ không được trả lương
  • Hai loại hợp đồng lao động
  • Hợp đồng vô thời hạn (không rõ ngày kết thúc), dùng cho cả full-time và part-time.
  • Hợp đồng có thời hạn (ngày kết thúc được nêu rõ)

=> Hợp đồng sau khi ký kết phải được chuyển qua Office of the Employment Advocate, để được chính thức thông qua và có hiệu lực pháp lý.

–  Thời gian thử việc là 3 tháng, thời gian làm full-time là 38 giờ / 1 tuần (có thể thay đổi tùy theo ngành nghề)

– Thời gian nghỉ cuối tuần là 2 ngày

– Làm việc part-time đòi hỏi 20 giờ/ 1 tuần

Tiếp theo ngày Nghỉ lễ, nghỉ phép theo luật lao động tại Úc

  • Với các ngày nghỉ lễ, Tết của Úc, người lao động có quyền nghỉ và vẫn được trả lương như ngày thường.
  • Nếu bạn xin nghỉ vì bất cứ lý do gì, bạn phải báo trước. Bạn có 10 ngày nghỉ trong 1 năm, và vẫn được trả lương như bình thường. Nếu bạn nghỉ quá 10 buổi, đến buổi thứ 11, bạn không được trả lương. Nghỉ ốm cần có giấy khám sức khỏe của bệnh viện.
  • Nghỉ để sinh em bé thì không được trả lương. Bạn có thể bắt đầu nghỉ làm từ 6 tuần trước khi sinh.

Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Úc

  • Công đoàn là cơ quan đại diện cho người lao động
  • Bạn được bảo vệ tối đa quyền lợi của mình, dù bạn là người Úc hay ngoại quốc
  • Luôn có mức lương tối thiểu được ban hành, bạn không thể nhận lương thấp hơn mức đó
  • Không được áp đặt bất kỳ sự phân biệt hay kỳ thị nào lên người lao động (giới tính, sắc tộc, tuổi tác, hôn nhân, tôn giáo, chính trị, nguồn gốc,…)
  • Thế lực, quan hệ, hối lộ,… không tồn tại trong quá trình tuyển dụng
  • Nhân viên bị sa thải cần được báo trước 4 tuần, và được nhận tiền trợ cấp 16 tuần sau khi sa thải.

#luật_lao_động_tại_Úc

#xuất_khẩu_lao_động_Úc

Muốn tìm hiểu chi tiết hơn về chương trình Xuất khẩu lao động tại Úc, các bạn vui lòng liên hệ với hotline: 0971.526.086 để nhận được hỗ trợ nhanh nhất!

Địa chỉ: P304- Trường CĐ công nghệ Hà Nội- km12- Cầu Diễn- Phúc Diễn- Bắc Từ Liêm- TP.Hà Nội

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here